Objectifs de la formation
✓ Comprendre le fonctionnement des personnes et des groupes.
✓ Développer les habilités relationnelles qui aident à obtenir le meilleur de soi et de son
équipe, sans difficultés et dans le respect mutuel et la confiance réciproque.
✓ Améliorer son style personnel de direction et ses habilités de directions.
À qui s’adresse cette
formation ?
Approche pédagogique
– Apports théoriques
– Application par des mises en situation
– Travaux en petits groupes et travaux
individuels
Contenu de la formation
– La dynamique des groupes.
– Le leadership
– La communication interpersonnelle
– Prendre la parole en public
– Préparer, organiser et animer des réunions
– La motivation
– La gestion des conflits
– La prise de décisions
– La délégation
– La négociation
– Participer à un débat
Durée de la formation
Chaque thème est développé en un
module indépendant
La durée de la formation de chaque
module est 2 jours, soit 12 heures
Prochaines sessions
Conditions d’admission
– Pas de condition
Objectifs de la formation
✓ Comprendre le fonctionnement des personnes et des groupes.
✓ Développer les habilités relationnelles qui aident à obtenir le meilleur de soi et de son
équipe, sans difficultés et dans le respect mutuel et la confiance réciproque.
✓ Améliorer son style personnel de direction et ses habilités de directions.
Contenu de la formation
– La dynamique des groupes.
– Le leadership
– La communication interpersonnelle
– Prendre la parole en public
– Préparer, organiser et animer des réunions
– La motivation
– La gestion des conflits
– La prise de décisions
– La délégation
– La négociation
– Participer à un débat
Conditions d’admission
– Pas de condition
À qui s’adresse cette
formation ?
Approche pédagogique
– Apports théoriques
– Application par des mises en situation
– Travaux en petits groupes et travaux
individuels
Durée de la formation
Chaque thème est développé en un
module indépendant
La durée de la formation de chaque
module est 2 jours, soit 12 heures
Prochaines sessions